Loonbelasting

Nico Vlug
nvlug@horlings.nl
+31 (0)20 5700 200

Loonbelasting is de belasting die wordt geheven over het loon van de werknemer. De werkgever houdt deze belasting in op het loon van de medewerkers en draagt deze, samen met de verschuldigde premies, af aan de Belastingdienst.

Maar de loonbelasting reikt verder dan alleen de vermelding op het loonstrookje. Zo kunnen arbeidsovereenkomsten soms ongewenste fiscale gevolgen met zich mee brengen en is een scan van de arbeidsvoorwaarden raadzaam.

Mogelijk kunt u uw medewerkers een hoger nettoloon toekennen, zonder dat uw werkgeverslasten toenemen. De premies werknemersverzekeringen vormen naast de loonbelasting een belangrijk onderdeel van de verschuldigde loonheffing. Weet u dat een onjuiste sectorindeling u als werkgever veel extra’s kosten? Onze loonbelastingspecialist helpt u graag met ingewikkelde vraagstukken

lees meer

 

Wij kunnen u behulpzaam zijn bij:

  • Een check loonheffingen (inventariseren en optimaliseren arbeidsvoorwaarden en risico-analyse).
  • Een check op en het opstellen van arbeids- en managementovereenkomsten.
  • Begeleiding van looncontroles door de belastingdienst.
  • Het fiscaal vriendelijk belonen en een beloning à la carte voor werknemers.
  • De optimale fiscale beloning van de DGA.
  • Advisering over loonbelasting- en premieplicht bij grensoverschrijdende arbeid en 30% regelingen.
  • Advisering over keten–, inleners- en bestuurdersaansprakelijkheid.
  • Het verzorgen van lezingen, workshops en seminars op dit vlak.

 

Benieuwd naar wat we voor u kunnen doen?

Neem gerust contact met ons op. Wij horen graag uw ervaringen.

lees minder

Contact met Horlings over Loonbelasting

Gerelateerde berichten voor Loonbelasting

Alleen vast loon bepalend voor toepassen ‘30%-regeling’

Actualiteit | 17 januari 2022

Buitenlandse werknemers waarvoor u de 30%-regeling wilt toepassen, moeten een vast loon genieten dat voldoet aan de daarvoor bepaalde fiscale norm. Variabele loonelementen tellen daarvoor niet mee. 30%-regeling Volgens de

Lees meer

Nieuw maximumbedrag transitievergoeding 2022

Actualiteit | 17 januari 2022

De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2022 verhoogd van € 84.000 naar € 86.000. Heeft een werknemer over 12 maanden een hoger loon dan dit bedrag, dan telt het

Lees meer

Actualiteiten

Blijf op de hoogte van de laatste nieuwtjes en alerts
Gegevens ophalen

HR- en Pensioenvraagstukken

Gerelateerd onderwerp

Mensen maken uw organisatie. Heeft u de juiste mensen op de juiste plek dan werkt het voor iedereen prettiger en verbeteren de productiviteit en het bedrijfsresultaat. Maar de juiste mensen

Lees meer

IT-Audit
Audit
Robert Johan
rjohan@horlings.nl
+31 (0)20 5700 200

 
Neem contact op